现状:大学生就业形势严峻

　　→“如果我不说自己是大学生，你们肯定会把我当成山里来的洗脚妹。说起来真可怜，这些年我在大学里读的那些书算是白读了。”近日，在郑州市纬四路上的一家足疗店里，去年从郑州某高校毕业的小娜，谈起现在大学生的就业问题，长叹一声。小娜说，叹气的大学毕业生绝不仅仅是她一个人。

　　５月２０日，记者与豫北某高校的张老师谈及当前大学毕业生的就业形势时，张老师称，不久前，他们学校举办了２００５届毕业生供需见面洽谈会，省内外的２００多家用人单位、在校的４０００名毕业生及其他高校应、往届毕业生约６０００人参加了洽谈会。此次见面会共提供了１５００多个工作岗位信息，然而最终只达成了２６０余份协议，其中本科生２１０份，专科生仅５０份。

　　张老师说，来求职的毕业生，往往钟情于名头大、效益好、工资高的企事业单位，对急需用人的民营企业和设在乡镇的基层单位却不怎么“感冒”。

　　教育部的一份统计资料显示，去年我国高校毕业生达２８０万人，２００５年毕业生人数已增长到３８８万人。而省政府透露的信息中说，今年我省共有约３０万名大中专毕业生，其中，高校毕业生达１６．５万人，比２００４年增加２１％。加上前几年积压下来的未就业毕业生，我省今年实际需要就业的毕业生人数在３０万以上。

　　去年我省高校学生毕业后的就业情况，可谓喜忧参半。官方数字显示：去年我省就业形势最好的高校中，本科生的待就业率为２．８５％，专科和高职生的待就业率为１．３８％；就业最差的高校中，本科生的待就业率为１１．７３％，专科和高职生中的待就业率为３８．８６％。对这些待就业的学生来说，毕业就意味着失业。

　　截至目前，我省高校毕业生今年的就业情况如何呢？记者试图通过教育部门获得这一信息，然而省教育厅的一位工作人员却小心谨慎地说，这个数字现在还是秘密，到时候自然会告诉你。

原因: 扩招是客观原因

　　“连续３年的扩招，使求职的大学生不断增多，这是就业难存在的一个客观原因。”郑州大学就业指导中心主任王建国如此分析。

　　２００３年，我国有２１２万大学生毕业，比上一年高出６７万；２００４年，高校毕业生达到２８０万，今年高校毕业生已达到了３８８万。据预测，２０１０年之前，我国每年毕业的大学生人数将达到３５０万以上。可谓一年一个台阶，年年都是挑战。

　　河南大学哲学与公共管理学院硕士生导师徐仪明认为，扩招并不是导致就业难的根本原因。他说：“从总体上看，目前学校毕业生数量与各行各业的需求量相比，还远远不足，毕业生在地区公布和结构上也不尽平衡。就业难不是岗位数量的短缺，而是结构性的困难。”

　　学生期望值过高

　　“学生的自我期望值过高，仍是当前就业的一大障碍！”省劳动和社会保障厅就业处处长李甄日前在接受安报采访时如是说。

　　现在，大多数毕业生的眼光停留在大型国企、外企及事业单位上，许多人热衷于报考国家公务员，更有甚者把择业范围圈定在北京、上海、广州等发达城市，对月薪抱有很大的期望。过高的期望，在现有的就业岗位面前显

　　得那么苍白无力，于是就出现了“高不成、低不就”的尴尬局面。

　　河南中医学院就业指导中心潘建伟主任认为，现在我国高等教育已经由“精英教育”转变为“大众化教育”。面对毕业生人数成倍增加，社会需求没有明显增长的现状，严峻的就业形势给曾经是“天之骄子”的大学生带来了就业危机。因此，她建议，即将走向社会的学生要面对现实，做到三定：定方向、定位置、定目标，要明确自己将来的工作方向，摆正自己目前所处的位置，定下自己的发展目标，只有这样才能找到适合自己的岗位。

就业结构矛盾突出

　　潘建伟老师认为，学生就业难并非人才“过剩”，即使像财会、计算机等目前看起来供大于需的行业，也是结构失衡的问题，绝非真正饱和。

　　对潘建伟主任的这一说法，王建国主任提出了相同的看法，他认为，大学生就业结构性矛盾主要表现在两个方面：一是学历结构性矛盾，主要表现在不同学历水平就业率不同，从高到低依次为：研究生、本科生、专科生。此外，由于专科院校设置的专业和本科院校设置的专业重复较多，在激烈的就业竞争中，本科生的“低就”，导致了专科生受用人单位的冷落。

　　另一个是专业结构性矛盾，主要表现在学校的某些专业设置不能与社会、市场的需求接轨。为解决这一难题，国家教育部要求高校要根据市场需求及时调整专业设置，今后要将高校的招生计划与毕业生就业率进行挂钩，就业率过低的专业将停止其招生资格。

　　择业缺乏指导

　　一位不愿透露姓名的学生家长说：“尽管现在各高校都设立了就业指导中心，可主要是提供一些就业信息和就业常识。这些部门所开的讲座往往是满堂灌，不分专业、学历，针对性较弱，指导意义远远不够。”

　　从２００３年１０月起，我国已有了职业指导师的资格认证考试，也有了就业指导师这个职业。但对大学生而言，能够解答内心困惑并能针对个人提出科学建议的有效就业指导师，在我省却是少之又少。

　　就业歧视尚存

　　“不少单位，尤其是中小企业在招聘的时候只考虑用人成本，拒绝接受应届大学生。从目前工大的就业形势看，只有一些大型企业、国有企业才会考虑到人才储备。有些单位在用人的时候，能用男的就不用女的，因此女生就业比男生就业会稍微困难些，尤其是一些需要工科类专业毕业生的岗位。”河南工业大学学生工作部部长苏东民说。

　　据了解，这些带有歧视性的问题，往往也制约了毕业生就业的顺利进行。豫北某高校的小曹毕业时，不少单位争着想要他，但他一提女朋友的事，对方就头摇得像拨浪鼓。几经周折，二人才被特别看好他的平顶山市理工学校聘去。

　　苏东民建议，政府是否可以采取一些适当的措施，尽量减少这类事情的发生，从根本上消除就业歧视。

求解:咋破解大学生就业难题

　　针对目前大学生就业难的现状，一些教育专家提出了不少好的建议，他们希望这些经历过十年寒窗的学子们早日融入社会，为建造和谐社会贡献出自己的聪明才智。

　　有教育专家认为，要改变现状，首先要解决的问题是进一步完善高等教育人才培养模式。政府既要对重点大学扶持，又要加大对高职院校的投入，把培养实用技术人才作为高等职业技术教育的主攻方向，严格控制盲目“升格风”。同时，要逐步完善高等教育质量评价体系。目前一些学校专科院校套用本科院校评价体系，高职院校套用普通专科评价标准的做法应当废止。学生就业率、职业适应能力、用人单位满意率等，应当逐步进入高等教育评价体系，以促进高等教育与社会需要更紧密地结合。

　　我省就业先进单位———河南中医学院的教师潘建伟提出，目前，不少高校就业指导工作也基本上停留于举办供需见面会、推荐优秀毕业生、传授应聘技巧等表面层次，关系到大学生择业、就业、创业的深层次指导还很少。在用人单位更为关注的敬业精神、诚信意识、团队概念、职业能力等方面，大学生常常表现得不尽如人意。有的大学生要求太高、牢骚满腹；有的始终不肯放弃“骄子心态”；有的喧宾夺主，把大量的时间和精力用在了“面子工程”上，只求简历“好看”；有的不讲诚信，应聘时信誓旦旦，毁约时一走了之；也有的大事做不来，小事不想做，眼高手低，只强调单位应当给我创造成才环境，不注重自己应当为单位作出什么贡献。

　　针对存在的这些问题，潘建伟认为，要把职业生涯规划列入高等教育教学计划或大学生素质拓展计划。此外，应加强实践性教学环节，给大学生创造“实战环境”，培养分析和解决实际问题的能力。

　　“构建低成本、高效率的大学生就业市场也是迫在眉睫的问题。”徐仪明教授认为，构筑低成本高效率的大学生就业市场，既是降低大学生就业成本的需要，也是促成人才有序、有效流动的当务之急。目前，各地人才交流中心举办招聘会也要逐步进入制度化运行轨道。动辄数万数十万人的人才大集，既有安全隐患，成交量也常常并不理想，最好的办法是每年能扎扎实实地专门为大学生办个招聘会。

　　链接　我省助推大学生就业

　　河南省是人口大省，省委、省政府高度重视大学生就业状况，自今年年初，我省就把２００５年作为全省政策落实年，省教育厅把安排大学生就业工作列入本年度重点工作，力争到９月１日，全省普通高校毕业生就业率高于全国同期平均水平。

　　为达到这一目的，省教育厅对今年作出四点要求：一是各高校要建立就业目标责任制。要把就业工作目标分解到各个院系，学校与各院系签订就业目标责任书，定期公布就业率。二是做好毕业生就业政策的落实工作。省政府组织毕业生就业工作政策落实情况专项检查，各学校以查促改、以查促建，使学校毕业生就业工作再上一个新台阶。三是要加强就业信息服务工作。要求各高校调集精兵强将，做好毕业生就业的信息收集服务工作，积极推荐毕业生，实现毕业生顺利就业。四是做好毕业生就业工作进展情况上报工作，于每月２５日上报毕业生就业工作进展情况，建立就业信息统计工作领导责任制和工作责任制，明确专人负责就业信息统计工作。五是加强毕业生的思想教育、就业指导和舆论宣传工作。