高薪找不到合适人选，是用人单位要求太刁钻？面对低要求应聘者仍不动心，是用人单位使坏心眼趁势压价？还是另有原因？

    随着农林、外语、师范类三场招聘会于上周末分别在华农、广外、华师同日举行，由省高校毕业生就业指导中心主办的15场专场招聘会和供需见面会也降下了帷幕。

    15场下来，起了一些令人欣喜的变化，特别是毕业生们对工种的期望值，已经从一开始的“三四千月薪、非大型国企不去、非广州深圳不留”的“良好愿望”逐渐下降到“一两千元都愿意、中小企业无所谓、珠三角周边地区也可以”的“现实应对”。

    但即使已有毕业生高呼“我的期望值已经降到不能再降”，仍有相当一部分大学生在这15场招聘会辗转终无功而返。期望值这一因素内，为什么大学生降低了期望值后，找工仍有困难？当人们的目光四处寻找答案的时候，“就业力”的字眼映入了人们的眼帘。

    现状

    “降低期望值”：不能完全解决问题

    “降低期望值”是近几年提倡的缓解大学生就业压力的一个就业观念。这里的“期望值”由工作薪酬、工种前景、用人单位规模、工作地域等要素构成，即要求大学生们不要因为把各要素想得太高、太好或想一步到位而错失“就业”的机会，要“先就业、再择业”。

    在毕业生数的增量大于社会所能提供的岗位增量时，特别是在竞争激烈的地区，这种观念是必须的，它能帮助大学生们在找工作的过程中不断调整自己的心态，并与用人单位找到磨合点，达成用工协议。因此，这个观点也越来越被大学生们接受。在各场招聘会上，记者也发现大学生们确实在降低他们的期望值，有的学生甚至已经提出“如果遇到某份中意的工作，只要基本养活自己，哪怕是到艰苦地区也愿意”的诚恳，但面对的企业仍然摇头叹气。

    在师范类专场上，既没有普通话等级证书、也没有教师上岗证的暨大会计系小李忙着到民办学校投递简历，希望当一名中学或小学数学老师。“做老师是我的兴趣，我也知道自己硬件不够，所以并没有定位在公立学校与师范生争，而是找一些名气不大的私立学校。”她懊恼地说，“但一天下来，基本上没有什么学校对我感兴趣，就算是一些稍微边远的学校，也跟我说不符合条件。我都已经不计较人工和工作地方，只盼着有份感兴趣的工作，都这么困难吗？！”

    像小李这样的“求职者”比比皆是。很显然，大学生在“降低期望值”后并不能马上解决供求双方在用人标准上的磨合问题，而且，甚至还给不良居心的用人单位带来了“空子”。记者基本在每场招聘会上都发现，有部分用人单位面对急于找工的大学生开出“1000元不包吃住”的条件，大有一副“你不干、大把人排队等着干”的架势，趁机“欺行压市”。不少大学的BBS上已有学生一面愤言“受过正规高等教育的大学生竟不如民工”，一面集中火力瞄准了继续深造和挤考公务员的“独木桥”上。