一方面是东部发达地区企业用工短缺出现所谓的“民工荒”，另一方面是内地大量农民工无法找到就业岗位“心发慌”。湖北宜昌市秭归县把前者当机遇，通过培训使农民拥有一技之长，顺利找到工作。去年以来，这个县向沿海及大中城市转移农村富余劳力6万多人，每年增收约6亿元，农民打工收入成为秭归农村最大的产业之一。
整合资源 多项培训
秭归是国家扶贫开发工作重点县。全县每年新增农村劳动力5000人，因退耕还林、工程移民以及其他因素，全县共有18万富余劳动力。这些人长期固守家园，依靠少量土地谋生，想致富相当困难。
为了较好地解决富余劳动力就业安置和脱贫致富问题，秭归确定了大力实施劳动力培训转移、发展劳务经济的思路，计划每年培训劳动力5万人次，到2010年，力争全县所有劳动力参加一次培训，所有劳务输出人员和从事二三产业的人员持证上岗，年劳务收入达到10亿元。
他们充分利用国民教育、职业教育、民办教育及政府部门、社会各方面资源优势，进行有效整合，集聚力量，探索形式多样的转移培训模式，以达到优势互补、长短结合、覆盖全县的目的。 县扶贫办通过支持县职业教育培训骨干力量青华职业学校，把培训贫困农民工作为为民办实事的民心工程来抓。他们把农村特困家庭列为重点，对享受农村低保、孤儿、父母一方残疾的特困生实行免费，严格按照个人申请、村推荐、乡审核、县审批、张榜公示的方式录取入学。自去年以来，秭归全县共发放培训补贴26万元，减免或缓收培训费45万元，帮助5000余名贫困劳动力完成了就业技能培训。为扩大贫困学生子女培训就业规模，今年，宜昌市将市级财政安排用作贫困农户小额贷款担保的80万元专款，作为贫困农民转移培训担保基金。由青华职校每年向2000名贫困学生转贷，由扶贫部门贴息。学生根据合同约定，就业后用工资还款。这意味着将有更多的农村贫困农民工将从中受益。
培训一人 安置一人
县职教中心始终把市场和“饭碗”作为专业设置的准绳。
2003年，该校跟踪到沿海就业的毕业生进行市场调查时发现，沿海市场急需空调制冷方面的技术工人。当年招收两个农民班，现在，该专业培训后的农民工全部在海尔、美的、志高等国内几大空调制冷企业就业，月工资都在千元以上。
秭归农民工管理还有一个重要特点就是“企业订单，整体输出”，减少盲目。青华职校有自己的职介所和专业营销人员。自办校以来，学校每年都跑用工需求量大的珠江三角洲及长江三角洲，与企业签订劳务输出协议。严格按订单办班，做到培训一人，安置一人。今年夏天，海尔集团到秭归县青华职校一次招收了200名定向培养的学员。秭归外输的农民工已达1万余人。目前，秭归县劳动局已在广州、江苏、上海、湖南等地建立了就业服务基地，与80多家国内外知名企业建立了用人关系。全县每年可新增1万人的农民工转移岗位。
近5年来，秭归已累计培训劳动力8万人，培训后有5万人被输出到外地就业安置，3万人在县内从事二三产业和农业支柱产业。通过培训，劳动力转移就业质量明显提高，实现了由重数量、盲目性向重质量、有序性转移。劳务人员就业也由最初的体能型、苦力型向技能型、智力型转变。很多家庭找到了脱贫致富新门路。
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