关于大学生就业难问题的调查
2003年大学毕业生是1999年全国普通高等学校扩招后的第一届毕业生，这一届毕业生的就业状况如何呢?武汉中南社会调查研究所对400位被访者进行了问卷调查。此次被访者中，应届毕业生占59.8%；家长占20.1%；社会公众占15.4%；企业管理人员占4.7%。“扩招”是否影响就业?公众看法不一当问及“你认为造成今年就业难的原因是因为‘扩招’吗?”77.6%的被访者持赞同态度；22.4%的被访者持反对态度。持赞成态度的被访者认为，我国用了短短4年的时间达到了适龄青年15%的高校入学率(原来设想要在2008年才实现)，不能不说是教育界的一大壮举。但是入学率在增长，接受这些毕业生的就业市场却没有培育好，势必会造成供大于求的状况。而持反对态度的被访者认为，无论高校是否“扩招”，都会造成目前暂时性的就业难问题。就业问题与产业结构变化、经济发展周期等有着直接的关系。当一个国家或地区的经济增长放缓时，就会出现就业不足。当前就业难只是经济转型过程中暂时的困难，并不意味着人才过剩。
但是，无论“扩招”是否是造成目前就业难的原因，绝大多数被访者还是认为“扩招”是正确的，因为它有利于提高全民族的素质。83.1%的被访者表示对“扩招”赞同；5.9%的被访者不愿意发表意见；11%的被访者对“扩招”持反对态度。大学教育与就业市场不协调2003年肆虐全国的非典是造成毕业生就业难的一个重要原因。对此观点，67.8%的被访者持赞同意见；20.1%的被访者表现说不清；只有12.1%的被访者持反对意见。一般来说，四五月份是高校毕业生求职签约的高峰期。由于非典的影响，从4月份开始，大型供需见面会纷纷取消，多数用人单位也暂时取消了招聘计划，用人信息减少，毕业生成了热锅上的蚂蚁，非典让毕业生未出校门就先接受了一次磨练。怎样将损失减少到最低，政府、有关部门和学校都采取了许多措施，方便毕业生找工作。在这一点上，63.2%的被访者对各方面及时采取的措施表示满意；20.9%的被访者不发表意见；15.9%的被访者表示不满意。虽然满意者占大多数，但是，许多被访者还是认为，这些措施没有实质性地解决毕业生就业难的问题。
在调查中，63.2%的被访者认为目前的大学教育与就业市场相当不协调。近年来，高校毕业生人数在持续增长，而人才需求却增长缓慢或持平，显示了中国出现毕业生剧增与职位缓增的矛盾，人力市场供过于求。中国高校毕业生占人口比例偏低，无法满足新世纪现代化建设需要，其主因在于高等教育的学科结构和培养模式不尽合理。69.9%的被访者表示，目前我国的教育虽然有所改变，但应试教育还是没有得到全面改善，许多学生是高分低能，辛苦4年，却所学非所用，与市场不接轨，造成资源上的极大浪费。大学生就业中的非制度因素能力与关系在大学生就业时所占的地位，是个具有代表性的问题。在对“你认为，在找工作时，是能力重要呢还是关系重要”这一问题的回答上，53%的被访者选择了前者；46.8%的被访者选择了后者。其中选择前者的学生和家长占46.9%，企业管理人员占61.1%；选择后者的学生和家长占53.2%，企业管理人员占39.0%。许多被访者表示，虽然现在是一个注重能力的年代，但是关系作用仍不可忽视。而作为用人单位，虽然绝大多数企业认为能力重要，但是有一些企业也还是愿意用一些“关系户”。59.2%的被访者表示，大学生就业难的原因之一，就是企业不愿要新毕业生，缺乏经验让他们吃了闭门羹。在调查中，32.3%的被访者有过被经验问题拒之门外的经历；有41.4%的被访者表示身边有同学有过此类遭遇。用人单位看重经验也有他们的道理。62.8%的被访企业表示，选择有经验的人是因为这样的人对工作熟悉，容易上手，这样既减少培训成本又能尽快看到效益。但是，71.2%的被访者也表示，有经验虽然很好，但是，也应该给毕业生一个机会，经验是逐步积累起来的，新手终归有一天会成为有经验的老手。55.9%的被访者表示，如果企业能够多用一些新大学毕业生，由于他们还没有被经验束缚，或许能够想出许多经验之外的东西，为企业注入新的活力，说不定还会给企业带来意想不到的收获。52.3%的被访者还表示，他们在找工作时遇到过这样的情况：有些用人单位会因为你没有经验而不要你，有些用人单位又会因为你太有经验而不敢要你。这多少让他们感到无所适从，不知道在大学期间到底是应该以学业为主还是应该以社会实践培养经验为主。大学生需要调整的不仅是心态和期望值近年来，在大学生就业问题上，我们经常会听到一句话“是先就业还是先择业?”2003年的大学生又会怎样选择呢?63%的被访者选择了先就业；11.7%的被访者表示还没考虑好；25.1%的被访者选择了先择业。选择先择业的大学生大都极为自信，但他们对现实社会生活的估计往往流于简单或片面，其理想目标并非建立于客观条件之上。以上这组数字足以显示出当前的就业压力，也足以显示出在就业形势严峻的现实面前，大学生们已经开始调整自己的心态了。
在此次调查中还得到这样一些数字：46.9%的被访者表示愿意放弃自己的专业，选择一个能够解决就业问题的工作。28.8%的被访者表示愿意到中小城市或西部地区去发展。这些人认为，北京、上海、广州这样的大城市虽然对他们极具诱惑力，但是就业竞争压力太大，留在这样的城市，很可能会造成自身资源的浪费，与其如此，还不如到那些更能发挥自己才智的地方去散发光芒。71.2%的被访者表示，大学生自视清高的一个很大的原因，是与目前我国的大学生人数中在全国人口数中的比例仍较低有关。46.0%的大学生表示，他们在找工作时会有挑肥拣瘦的情况，因为他们觉得自己是大学生，与众不同，所以有资本挑。60.7%的大学生表示，随着大学生人数的增多，自身优越感的减少，他们可能会越来越能正视自己，心态也会调整得比较正常。
调查结果显示，造成毕业生就业难的原因还包括新的毕业生工作不踏实、缺乏实干精神、不注重团队合作、薪金要求过高、就业期望值过高等一些问题。在这些问题上，学生和用人单位的想法有一定的差距。
调查数字显示：在工作不踏实、缺乏实干精神这方面，66.8%的企业认为新毕业生存在这种情况；而71.3%的新毕业生认为自己是能够吃苦耐劳的。在团队合作方面，52.4%的企业认为新毕业生的团队合作精神较差，以自我为中心的情况较严重；而76.1%的新毕业生认为自己具备与团队共进退的精神。
在薪资方面，61.3%的企业认为毕业生的薪金要求较高，不切合实际，用这些钱完全可以招聘到一个经验丰富的人；而79.1%的新毕业生认为，他们的薪金要求是合适的，与他们的学历，能力相吻合。此外，硕士研究生的期望薪值也普遍过高。25.2%的用人单位将硕士研究生的月薪定在3 000元以下，但几乎没有硕士研究生对此表示认同；37.9%的单位将硕士研究生月薪定在3 000元～4 000元之间，但认同这一数字的硕士研究生只有14.3%；另有50%以上的硕士研究生提出理想薪金为5 000元以上，但愿意出这一价钱的企业则只占13.9%。
